针对前一阶段视觉识别系统(VI)推广和规范使用情况专项检查中暴露出来的问题，集团及下属各单位正在按照统一部署积极开展后续工作。

　　据了解，此次检查的后续工作包括要求下属各单位要按照《聚仁堂集团视觉形象识别手册》及集团VI使用规范，深入查找和分析本单位视觉识别系统的推广和规范使用工作中存在的问题和不足，落实人员，坚决纠正不规范现象。各单位要认真做好现有视觉识别元素的收集整理和完善工，在11月15日前，参照《聚仁堂集团视觉形象识别手册》，对自有的视觉识别系统基础部分(标志、单位名称标准字体、标准颜色)、应用部分(宣传物料等)整理完善，并形成电子版上报至集团品牌文化部。各单位现有不规范的信封、稿纸等办公物品和宣传资料、产品包装等须尽快使用完毕。今后，在设计、印刷新的办公物品和宣传资料时，应严格遵循《聚仁堂集团视觉形象识别手册》和各单位已完善上报的自有视觉识别系统体系，实现新旧物品渐进更换。

　　截至目前，集团品牌文化部已按要求完成了对老版集团宣传折页的修改设计，正转入印制阶段。下属单位中，聚仁堂药业已做好现有VI元素应用的收集归纳工作，并上报其自有的VI设计电子版。

　　针对后续工作的开展，集团品牌文化部下一步将继续加强对各单位的监督检查，对不按要求开展整改工作或工作迟迟不到位的，予以通报，相关情况纳入年终文宣工作考评。

　　视觉识别系统是企业文化体系的重要组成部分，是现代企业与外界沟通的有效手段，是受众对企业形成良好感知的重要途径。视觉识别系统使用的规范性和系统性，直接关系集团和各单位的整体品牌形象。下属各单位要真正提高认识，增强做好规范应用视觉识别系统的自觉性和主动性，要采取多种方式，不断加强对员工的教育培训，要按照统一设计、逐步实施的原则，全面审视自身工作，统筹思考整改方案，制订详细的工作计划，切实抓好落实，以进一步树立集团及本单位的良好形象。

　　(集团品牌文化部)