作为集团人力资源部的一员，经常会参与集团人才招聘工作。人才市场人来人往的场面也多有见识，不管是找工作，还是找人才，都希望找到那个适合自己的。经过几次招聘会，从一个应聘者转换成一个代表公司的面试者，角色的转换过程中也有所领悟，尤其在招人过程中，针对求职者应注意的事项，我谈谈几点个人体会。

　　首先，求职者应当具备相应的知识和技能。我们都清楚，企业是完全的经济体，追求利润和效益的最大化是企业生存发展的真正目标。企业招你入职就是要用你的知识和技能来解决企业现实的问题。至少我在招聘时是不爱听应聘者说类似“虽然我不懂，但我会努力学习”之类的话。因为一般招聘者都会认为不懂的时候会好好学习，懂了一点后就会跳槽到竞争对手那里拿高薪去了。所以，在应聘的时候就应该懂一点，学校是你花钱你去学习的地方，而企业是公司花钱请你来干活的地方，这个概念不能搞错。岗位技能考察的不仅仅是求职者过去学过什么知识或做过什么事，而是想知道你做成了什么，哪怕是在实习过程中一个细节的创新和成功。

　　其次，应当具备相应的行为能力和良好的习惯。主要是考察求职者承受压力、解决问题的能力，以及思考问题的行为方式，是以积极的方式还是以消极的方式来思考问题，其中也包含对性格特征的一些考察。

　　最后，应当具备端正的工作态度。这是公司招人时最难看出、而用人时最容易出问题的地方。应聘时急着表示干什么都行，怎么干都行，入职不到3个月却又急着要提高待遇，又或是不如意就想着跳槽，这些都是没有职业规划、急功近利表现。个人认为，不管是大学生，还是职场的“老江湖”，都要有目标，沉住气，踏踏实实地干，每一次跳槽都应是向目标跃进，而不是被逼上梁山。

　　(行政人力资源部 李晓玲)