为更好地调动集团各级员工建设发展聚仁堂的积极性，充分发挥薪酬激励杠杆作用，更好地吸引和留住人才，依照《聚仁堂集团薪酬管理暂行规定》之精神，结合各产业板块的经营实际，近日，集团颁发了由行政人力资源部修订的《聚仁堂集团员工工龄工资标准》，并从2012年10月份起生效执行。

　　该标准分为企业和教育两大类，规定工龄工资自员工入职满12个月的次月开始计发(中途离职又重回本集团工作的人员以最后一次入职之日起计算)，在固定等级薪酬基础上逐年增加。该标准的出台，是集团全体同仁生活中的一件大喜事，它标志着聚仁堂集团员工薪酬体系建设不断趋于配套完善，对于激励全体员工为聚仁堂集团的健康发展多作贡献，必将增添巨大的精神动力。

　　(人力资源部 周荣辉)