集团全面推进排名文化建设

日前，聚仁堂集团下发通知文件，要求集团各单位全面推行排名文化，旨在促进集团各业务板块的不断发展，打造一支优秀的管理队伍，提高企业核心竞争力。

通知要求，集团各管理层必须履行逐级按月排名评价职责，各管理层级对直接管理对象的主要工作或单项工作，每月必须进行排名评价，评价结果必须与绩效工资挂钩，做到奖优罚劣。

通知强调，排名过程必须公平、公正、公开及合理，排名结果必须通过企业微信工作群或单位公示栏进行公示，不得弄虚作假或轮流坐庄。

集团将对排名文化工作进行全面监管，对连续两个月未排名或排名不公正的，分管领导将对其部门负责人进行约谈警告，并视情况，采取免职、降薪、降级、调岗或终止合用等方式处理。

投稿人：雷结能

投稿单位：集团资源运营中心