为了进一步完善考核体系，更好的开展绩效考核工作，提高员工的工作积极性和创造性，11月7日，集团印发《睿府(江西)物业服务有限公司绩效考核管理办法补充规定》通知，完善、补充了具体的考核细节，比如，增加了绩效考核系数，员工当月绩效考核系数与当月的绩效工资直接挂钩，员工当月表现越优秀，绩效考核系数就越高，绩效工资随之增高，反之则降低。

　　将员工绩效和薪酬合理有效挂钩，拉开员工之间的收入差距，可以激励员工更加努力的去创造工作业绩，同时也可以在公司内部形成和谐竞争的良好氛围。