为了充分调动全集团各岗位员工工作热情和积极性，促进集团各项业务健康、快速发展，为此，建立一套科学规范的工作考核体系显得尤为重要。近日，集团决定12月7日将在集团总部会议室召开2014年度工作目标和绩效考核方案制定讨论会。

　　根据会议通知，集团各单位将提交本单位2014年度工作目标和绩效考核方案，该方案参照2013年度经营管理目标责任书，并结合本单位新一年的工作实际而拟定。其中，2014年度经营管理目标为本单位总体目标及一级部门分解目标;绩效考核对象为本单位全体高层管理人员及一级部门负责人。

　　(集团品牌文化部)