为提高总部各部门员工工作的积极性，集团已从今年2月开始正式实行《2013年集团本部月度绩效考核办法》。为了实现各部门绩效考核的公平公正，4月11日，集团绩效考评小组在集团总部会议室组织召开了考核沟通会议，参会的有各部门的负责人，及相关绩效考核人员。会上，各部门负责人逐一对本部门的各绩效考核评分点进行了讲解，其他部门也参照本部门实际情况，适时提出疑问，并相互沟通交流，提出了宝贵的建议。

　　通过此次会议，各部门更加明确了考核办法细则，也使得总部绩效考核办法更加成熟。据悉，为了配合办法的顺利实施，考评小组还将继续组织召开多次沟通会议。

　　据了解，月度考核采用将年度经营管理目标责任分解后结合月度实情进行考核，首先由各部门负责人自评，然后由绩效人员与财务审计部进行审核，最终由考评小组讨论通过。

　　(集团财务审计部 温充)