江西工商职业技术学院实习招聘推介会引来多家企业“抢人”

2012年9月12日，江西工商职业技术学院2013年应届毕业生实习招聘推介会在该院举行。早早便与学院签订了“人才订单”的江西聚仁堂集团及其下属8家企业作为首批预约成功的用人单位正式进校现场招聘。据悉，经过层层筛选，在此次实习招聘会上，已有百余名毕业学子与招聘单位达成了初步就业意向。

学生热情高涨 招聘现场氛围火爆

据了解，本次实习招聘推介会本着为在校大学生与用人单位搭建交流平台，为学生提供更多的就业渠道，为企业输送人才的宗旨，采用实习推介会与招聘会相结合的形式，受到工商院2013年毕业生们的热烈欢迎。“其实，我们专业的毕业生大多有实习单位来找过，今天来参加招聘会，只是看看有没有更好的岗位。”面对用人单位负责人，现场多名会计与审计专业的同学直言不讳。

为让毕业生们对用人单位有个初步了解，聚仁堂集团总经理刘坚在当日上午的推荐会上，率先开始了“吆喝”。他向同学们详细介绍了聚仁堂集团及所属各单位的基本情况，并对本次招聘岗位及要求等作了具体说明。随后，各参会用人单位也纷纷在会上进行宣传，欢迎同学们的加入。

有了上午的体验，在下午的招聘现场，更是人头攒动。学生们热情高涨，多家单位的招聘人员被大家团团围住。前来参加招聘会的同学手中几乎都拿了多份简历，他们认真地询问与自己专业对口的岗位并慎重地将简历投向心仪的企业。经济贸易系的张珍同学说：“这次学院举行实习招聘推介会，为我们提供了大量实习岗位，对我们来说是一次选择就业极好的机会。参加招聘会的招聘，对我们也是一次就业招聘的实际锻炼，我一共投了3份资料，特别看中聚仁堂集团总部的财务审计助理岗位，想去试试。”

“订单式”培养 工商学子成企业新宠

此次工商学院毕业实习生招聘推介会上，工商学院的学子们受到各用人单位的青睐。其中，会计与审计、投资与理财、建筑工程技术、房地产经营与估价等几个专业的毕业生都很抢手。

谈及这一现象，工商学院办公室主任黄静分析，一方面，在传统就业思想的影响下，一些本科及重点院校毕业的学生只认准公务员及国有制企业，对于民营企业及一些小企业，他们根本就看不上。就算去了，由于学历较高，他们也总有种优越感，干活也不踏实，实践经验又少，公司还要付出高薪，无形中增加了企业的用人成本。而高职毕业生就不一样了，他们大多感觉比一些重点及本科院校毕业的学生起点低，找工作时会更现实，找到工作会更珍惜，因此也更容易被用人单位接收。加之工商学院采取“订单式”培养模式，有的学生没有毕业，就已经被来自沿海省份的用人单位预定了。许多用人单位还主动找到学校，希望学校能够推荐优秀人才。

对于越来越多的企业青睐高职生，聚仁堂集团总经理刘坚也表示出极大认同。在他看来，除了高职生比较“务实”的特质吸引用人单位外，企业还特别看中江西工商职业技术学院毕业生“来之能战”的优势。该学院走“321”特色办学之路，采取“订单式”培养模式，所培养的人才在学校中就开始注重实践锻炼，到公司后就能干活，这缩短了企业的人才培养周期。这正是目前企业需要的，能有效解决用人单位“招人难，招对口人才更难”的难题。

随着国家教育制度改革以及人们就业观念的转变，高职生正逐渐被用人单位所接受。目前，来自人才市场统计的数据表明，高学历毕业生的就业率在下降，而职业学院（校）毕业的学生，就业率却在逐步上升。此次实习招聘会上，工商学院“订单式”培养的人才受到用人单位追捧便极好印证了这一点。

独创“321”办学模式 学子就业前景广阔

那么，江西工商职业技术学院究竟是采取何种方式，培养出一大批颇具实践能力、为广大企业看好的高职人才的呢？作为本次实习生招聘推介会主办方的江西工商职业技术学院院长李晖表示，就业、创业是江西职业技术学院办学之本，能否顺利就业关系到每一个高职生的成才立业，寄托着众多家庭的殷切期望。工商学院十分重视学生顶岗实习工作，把学生顶岗实习作为学校的重点工作去推进。学院独创“专业+产业”321 办学模式，将学院系部与企业2合1，教师与企业技术骨干2合1，顶岗实习学生与企业员工2合1，培养高素质的具有创业思路、创业信心、创业能力的新型人才。工商学院以培养学生创业技能为基础，以提升学生创业能力为目的，以树立学生创业信心为主线，以开阔学生创业思想为手段，极大限度地成就学生创业成功的伟大梦想；学院大力强化职业技能培养，实现毕业生“两证”或“多证”毕业，做到“毕业证、职业资格证零距离对接”，大大提升毕业生的综合素质和就业创业能力；学院与省内外几十家大型企业集团以及经济发达地区的外资合资企业建立长期稳定的就业推荐网络，与众多用人单位建立长期“订单式”教育及用人合作关系，确保“工商学子”就业不再难。

（招聘推介会现场）

（应聘学生与用人单位交流）

（应聘学生填写简历表）

（集团文宣部）