感恩优奇，共同发展

　　尊敬的各位领导：

　　大家好!非常荣幸来参加集团组办的“感恩奋进，我与集团同发展”的演讲比赛，我是优奇公司生产部的郭小易，今天我演讲的题目是《感恩优奇，共同发展》。

　　优奇公司创办于1998年，成为聚仁堂集团的一员，公司秉承着集团“开拓创新，做大做强”的经营方针，本着“真实、真诚、诚信”的核心价值文化，不断进取，与时俱进。

　　一九九八年至今，十余载，继往开来的创业豪情至今犹然在心。优奇领导人高瞻远瞩，知人善任，在他们的带领开拓下，打造了一支过硬的团队，这支团队爱岗敬业，团结协作，与时俱进，拼争奉献;这支团队文明诚信，勇于创新，克己奉公，秩序井然。今天，新一代的优奇人踏着矫健的步伐，沿袭着老一辈人的团队精神，开拓创新，务实勤劳，攒足了奋发进取的无限动力。

　　企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值;在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们应该感恩企业，感恩企业培养我们，感恩企业让我们成长，感恩企业给予我们一片展示自我的空间。

　　天地生人，有一人应有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤。集团企业赋予了我们感激和奋进的源泉，我们又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢?历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。感恩就要有责任，让我们立足本质，践行“合作共赢、科技引领”的集团公司文化理念，从一点一滴做起，从身边事情做起，常怀感恩之心，为全力实现企业又好又快的发展发一份光、散一份热，肝胆相献、奋斗不止。

　　我们要牢记我们的愿景，成为绿色养猪服务的标杆企业。我们要牢记我们的使命，有养猪的地方就有优奇绿色健康的动保产品。“积极参与、正面思维、空杯心态、保持秩序”是我们的团队公约，我们坚决履行。“高素质人才，高品质产品，高价值服务，高企业形象”的集团企业标准是我们永不动摇的承诺，我们坚决遵守。

　　发展中的优奇，形成了以“诚信仁心”为核心的企业文化，积极引领绿色健康的动保产品的发展。公司取得了“响亮”、“多尔金”两个著名商标，三个发明专利，一个实用型专利，包装袋专利若干。是江西省重点大型兽药企业之一，综合实力在江西省名列前三甲，是全国兽用制剂企业50强。我相信，在集团胡乐平董事长、刘坚总经理的领导下，明天的优奇，将以更加豪迈、凌云的壮志，搏击市场竞争的巨浪，笑迎市场经济的潮汐!

　　昨天，我们曾患难与共，风雨兼程，艰难创业。明天，我们将举杯同庆，厚积薄发，鹏程万里!

　　谢谢大家!

　　参赛选手：郭小易

　　推荐单位：江西优奇科技有限公司

 

 

　　感恩奋进!我与集团共发展

　　各位领导、各位同仁：

　　大家好!

　　弹指一挥间，我在聚仁堂集团已工作十六春秋，见证了聚仁堂从单一的饲料公司发展到多元化企业集团。很高兴参加集团举办的“感恩奋进，我与集团共发展”演讲活动，我有太多的话想说。当你感恩你的公司时，你才会用你的忠诚和责任去为集团的发展贡献你的力量。何为感恩?何为忠诚?何为责任?

　　一、感恩—人之根本

　　感恩的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。“感恩”是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括一草一木都对我们有恩情!

　　感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。企业需要懂得感恩的员工，是因为：会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人是最好用的人。懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。这样的人方能成为优秀的员工，因为他知道感恩，知道如何去感谢一个组织，知道如何去感谢帮助过他的人，这是其做好工作的一个起码的基础。 其实不仅仅在工作中要具备感恩之心，我们对万事万物都应该心怀感恩之情。我们对父母、亲朋、同事、领导、部下、社会等都应始终抱有感恩之心。我们的生命、健康、财富以及我们每天享受着的空气、阳光、水，莫不应在我们的感恩之列。如果一个员工连起码的感恩都不知道，又怎么能珍惜。

　　学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较;

　　学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报我们感恩的对象;

　　学会感恩，我们会怀抱一颗感恩之心，去帮助那些需要帮助的人;

　　学会感恩，我们会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得澄澈明净;

　　因此，我们要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然。作为一名员工，我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土; 对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能空空如也，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华;对同事，我们要心怀感恩，个人的的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩。

　　也只有懂得感恩的人,才不会损公肥私,而是处处维护公司的利益!使命感也不会凭空建立起来,他必附着与感恩与爱,因此,感恩是使命之母亲!没有一颗感恩的心的员工是不可能拥有把公司的事业当成自己的事业来拼搏的使命感的。

　　感恩,是一种能力,同时是获得能量与能力的途径!在公司成长,我越来越感觉做一个懂得感恩的员工对人的一身是多么的重要,吾将坚持追求之。

　　二、忠诚—立身之本

　　忠诚是立身之本，立身后才能立业，忠诚的目标不是为他人而是为自己，我对外有360°的忠诚，就可以获取360°的回报。

　　一个人再有能力，如果不忠诚，哪个公司敢用你呢?所以说忠诚比能力更重要。忠诚包括对国家、对社会忠诚、对企业忠诚、对老板忠诚、对上司忠诚 、对同事忠诚、对自己忠诚、对朋友忠诚、对家庭的忠诚等方面。作为一个企业员工，对自己的职业忠诚是最基本的忠诚。一个对国家、对社会不忠诚的人早晚会做出违反国家法律的事情。对企业、对老板、对上司不忠诚的人，你就算是再有能力也不可能被公司重用，又怎么会有前途呢?对同事、对朋友不忠诚的人是不可能得到朋友和同事的帮助，这种人不会有真正的朋友。对自己的职业不忠诚的人就算再有能力，在其所在的岗位上又能做出多大的成绩?对家庭不忠诚的人，可想而知他的家庭能幸福吗?

　　我觉得一个公司：员工们对公司忠诚，则公司效益好，员工待遇就好。企业兴，员工兴。相反，如果员工对公司不忠诚，则公司效益差，员工待遇就差，企业衰，员工衰。所以员工要想待遇好，就得公司效益好，那么要想公司效益好，你就要对公司忠诚，个人利益与公司利益是息息相关的。

　　三、责任—成功之路

　　什么是责任?责任是职责、任务。

　　“这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。”勇于承担责任，是每位优秀员工迈向成功的第一准则：一个富有责任感的员工，不为失败找理由，因为他敢于承担责任;不为错误找借口，因为他善于承担责任;不为公司添麻烦，因为他乐于承担责任。一个愿意为公司全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，他也能通过努力为公司创造最大的价值。一位哲学家说过“一个人可以清贫，可以不伟大，但不可以没有责任感。”对于个体而言，责任是一个人有所成就的不竭动力，对组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展，才能真正凝聚力量，走向未来。

　　每个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负，人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。

　　最后，祝聚仁堂集团在胡董和刘总的领导下立足中国，走向世界。愿聚仁堂明天更辉煌。

　　谢谢!

　　参赛选手：文建勋

　　推荐单位：南昌双奇科技有限公司