9月26日，在学院办公室和教务处的组织下，全体教职工在教学楼多媒体教室观看了由余世维教授讲授的《如何塑造管理者的性格魅力》的视频，我感受颇深。余教授首先为我们阐述了领导和领袖的区别，作为领导会有千千万万个，而作为领袖必定是那个性格、能力等方面都尤为突出的人物。那么，作为领导如何才能成为领袖呢，必然取决于性格和能力。

　　余教授讲，营造领袖人物的两把宝剑是根性和能力。领袖的根性可归纳为7种，即：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。从余教授讲的领袖的这些根性，我深深地体会到这些根性不仅是做领袖所需具备的，作为员工也必须具备。

　　做人做事要具备沉稳的心态。在工作中，我们遇事要不慌张，处变不惊，保持一颗平静的心态，遇事不急躁，三思而后行，先观察，再思考，力求将事情处理得完美无瑕。即使处理不了，也要有自己的想法。

　　做人做事要有细心谨慎的态度。我们在日常工作中，会有许许多的琐碎而简单的工作，每天重复着。有些人甚至对这样的工作会产生懈怠的情绪，从而导致错误不断地发生。老板对员工的能力产生了怀疑，孰不知这些繁琐简单、周而复始的工作，更能体现一个人对工作的态度和细心的程度。例如：好友在一家外资企业从事文书工作，常年在此工作岗位上待着，对此项工作已变得了如指掌。有一次，老板临时要求赶一份合同，好友很快做完，就交给老板并保证没问题。结果，由于好友的不细心，将合同中的一个数字打错了，公司的合同没有签成，也使公司蒙受了损失。

　　要具备积极心态及容人之量。我们在生活、工作中面对问题，碰到困难和挫折，遇到挑战和背负责任时，都要从正面去想问题，积极采取行动，努力去做好。而非逃避、逃跑及推脱责任。人与人之间相处，也要有一颗大度的心，有容人之量，不要动不动为了一点小事就吵就闹，因此造成一些无法预计的后果。曾经听一朋友说过，他们单位上有一对同事经常吵架，每次吵架都用最恶毒的言语去伤及对方，他们还是邻居。有天晚上，电线短路造成火灾，他们都住在那种老式的楼房当中，其中一户人家闻见了焦味而惊醒，并呼喊别的邻居，由于心中怀有恨意，而没有叫醒与他吵架的这位同事，结果导致同事家人全部死亡。听完这则故事，我时常想，如果我们做人都大度一点，会不会这家人的性命就全保住了呢?做人，为何时时与人为敌呢?我们需要的是团结的力量，只有依靠团队的力量，我们的工作才能做得更好。

　　做人做事要有胆识，敢于承担。胆识，是一种给予自己压倒别人的精神力量。我们做事都会给自己定一个目标，有了目标才会为了那个目标而努力。当我们具备了胆识和建立了目标时，我们才会努力去做。在这个过程中，无论遇有任何阻力，我们都不会退缩和害怕。无论结果如何，都敢于承担后果，敢于对自己负责。一个只有对自己负责的人才会对集体、组织负责，遇有任何困难都不会找理由、找借口，而是想办法解决问题。

　　做人做事要有诚信。诚信不仅是一种品行，更是一种责任;诚信不仅是一种道义，更是一种准则;诚信不仅是一种荣誉，还是一种资源。国家不讲诚信，社会会变乱;企业不讲诚信，企业会失信;一个人不讲诚信，会失亲戚、朋友，难以立足于社会。所以，人与人之间相处，最基本的是要讲诚信，只有相互信任，才能同心协力地将事情办好，一个人力量是渺小的，团队的力量是无限的。

　　余教授讲的七种根性在我心中留下了深刻的印象，自己今后在工作也会时常提醒自己有没有做到七种根性，以此不断地激励自己做得更好。

　　(工商学院 徐藯)