会议伊始，幼教部副总监沈擎传达了集团关于成立“幼教发展委员会”以及制定“优秀教师评价体系”的决定，表示将利用好发展委员会平台，积极开展园区督查、教师评比、研讨交流等活动，力争在全面促进园区先进经验互鉴、成果分享、教师能力发展等方面发挥独特作用。

一、幼教发展委员会宣告成立

会议决定由各园园长组成发展委员会，针对教职工精神面貌、食堂膳食、园所环境三个方面定期赴各园进行实地巡查，强化办园质量，促进内涵发展，提升园所品牌影响力。

集团非常重视教学系列教师队伍的建设，坚持高标准办园要求，不断促进幼儿园教职工在幼教工作中精益求精，会上，各园园长就教师评价标准的调整方面与大家进行深入交流和讨论，在原定的教师评价体系的框架下完善执行细则，进一步达成共识，理清发展思路，明确努力方向，以助力幼儿园教育教学及师资团队发展得更好。

一场活泼、热烈的讨论过后，优秀教师评价体系方案初定：主班、配班、保育员的评价机制进行区分，主要从教师资质、教育教学、家长服务及评价等各项工作进行重点考察，树立“幼儿要发展，教师也要发展”的双发展思想，注重评价的多元化和多角度。

集思广益凝智慧，交流研讨共成长。日后，园外园幼儿园将通过定期巡查和优秀教师评价体系，促进幼儿园精细管理，让教师在高起点上博览众长。

不忘初心，扎根幼教！

忙碌中，我们迎来新的挑战；

奋斗中，我们踏上新的征程！

投稿人：余云清