近日，集团举办了一场主题为“爱岗奉献 争做企业兴旺中的幸福员工”时事政治思想暨心理健康讲座，旨在贯彻落实胡乐平董事长提出的开展“阳光”心态教育活动的指示精神，强化员工爱岗敬业的自觉意识，着力培育广大干部员工积极向上、正面阳光的工作心态，提升管理干部队伍的精神风貌，集中思想，集中力量，集中智慧，加快集团发展。作为活动的组织者和参与者，在聆听了主讲人唐长瑛老师历时2个多小时的教诲后，我的内心颇有一些感触，想与大家分享。

　　一、要充分认识树立 “阳光心态”的重要性和紧迫性

　　一个健康的心态，比一万种智慧更有力量。心态，简言之就是人们对待自己、他人和社会，对待事、物的心理素质和态度倾向，它会影响一个人的生理、行为的选择、能力的发挥，决定人生的状态和命运。美国心理学家乔治•斯格密说：“如果人的成功是珍藏在宝塔顶层的桂冠，那么，健康的心理就是握在我们手中的一把利剑。只有磨砺好这把利剑，才能一路披荆斩棘，最终取得成功的桂冠。”保持健康的心态对社会、对单位、对家庭、对个人都有着十分重要的意义。

　　二、要切实把握保持“阳光心态”的内在要求

　　一方面，要树立知足感恩的思想。知足者常乐。知足，是人的一种内心感受，是一种欲望约束。作为集团管理干部，要正确看待名与利、得与失，不能只是片面地强调自己的奉献、付出，还要多看看自己的进步和提高，想一想组织上的关怀与厚爱，找一找自己的差距和不足。只有全面地看问题，心态才会平和，牢骚和埋怨自然就会少些。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、报恩，既是做人、做事的基点，也是管理干部人格、职业道德的重要体现。学会感恩，才会知足，宽阔胸襟，从容淡定，保持平常心。

　　另一方面，要强化爱岗敬业的思想。爱岗敬业是我们中华民族的优良传统，是社会主义职业道德的集中体现，也是对管理干部的基本要求。我国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。爱岗敬业，就是要求真务实、真抓实干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，正确处理个人与单位、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩。

　　三、要扎实推进“阳光心态”教育活动的持续开展

　　“阳光心态”教育活动与“做了什么与做成了什么”学习活动都是聚仁堂集团企业文化活动的重要内容，需要常抓不懈。活动对象是集团全体干部员工，重点是领导干部，要坚决防止形式主义，走过场。

　　为此，我们要全面发动，深入发动，提高广大干部员工对活动的知晓率、参与率。各部门各单位要认真组织学习相关文件，特别是胡乐平董事长要求开展这两项活动的重要指示精神，把这项活动的意义、目的、内容、任务、要求、步骤、方法，逐一告诉大家。同时，要结合各自实际，制定方案，召开动员大会，动员所有干部员工积极参与。

　　要精心组织，精细化操作，让每个干部员工主动把自己摆进去，真正触及思想、触及灵魂，着力解决管理干部队伍中精神不振、心态失衡、行为失范的问题。

　　总而言之， 开展“阳光心态”教育是一项长期的活动，事关集团每个管理干部的成长，事关聚仁堂集团各项事业的兴衰成败。目前，聚仁堂集团正处在二次跨越发展的关键时期。我们要按照集团董事会的要求，以坚定的信念、健康的心态、饱满的精神和务实的作风，爱岗敬业，开拓创新，奋发进取，在加快推进聚仁堂集团的建设的同时，也为自己个人的幸福生活开创一片新天地!

　　(集团品牌文化部 文轩)