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集团幼教开展“提升管理执行力”专题会议

点击数:264发布时间:2021-11-09

执行力——管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。


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11月6日,聚仁堂集团组织幼教板块11所园区召关于管理执行力专题会议,疫情原因部分园区线上参会。会议主题:探讨如何提升管理执行力的有效措施。集团董事长胡乐平、总经理胡浏鹤、董事长助理兼总监詹攀攀及相关领导出席此次会议。


会议中,发言的11位园长分别就自己园区的管理经验和见闻展开陈述和分享。一场场精彩的演讲,园长们讲出了独到的见解,展现了肚子里的“墨水”,剖析了自身的问题,制定了优化措施,俘获了现场阵阵掌声。


现场做出精彩演讲的7位园长。


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 朝阳园                   迎宾园                   芳草园

 夏青                     余瑞芳                   史玲珑


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君悦园                                      象湖园

黄月梅                                      戴宏瑜


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心怡园                                     金沙园

 晏阿兰                                     杨伟平


迎宾园余园长的精彩发言与其出众的管理能力得到了大家的认可。


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迎宾园余园长和保教主任


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听完大家精彩的论述,集团詹总首先分别对各园长的发言做出点评,其次强调评比的重要性,评比能更能好的激发员工工作动力,希望各园长能很好的运用到日常的管理工作中。


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董事长总结发言中解读“执行力”


1.要有组织意识,组织就是有执行与被执行人,组织是由几个人执行的不是个人;


2.执行力首先就是组织原则,其次才是岗位职责;


3.执行力是组织强制力的体现,是组织的自然表现,是达成目标的表现;


4.执行是岗位的义务,提供工作的前提,是理智的体现。


影响执行力的因素:


1.履行岗位能力经验不足信心不足,对组织下达的任务不能正确理解;


2.岗位职责认知不足;


3.组织原则性不强;


4.有些人思想境界不高,负面情绪比较多;


5.组织认同度不够;


6.自恋自信故步自封,心胸不开阔;


7.人事关系处理不好,情商不够;


8.私利与组织目标不一致;


9.目标不清,目的不明,过程不管,结果不管,奖惩不谈。


经过此次主题会议,大家对什么“执行力”有了更深刻的理解,对怎样才能提升“执行力”有了更加明确的认知。作为聚仁堂的一员我们要坚定不移的履行岗位职责,更重要的是能在一次次的克服困难,完成既定任务中成就自己,同步实现个人与组织利益的双向达成。


具有超强执行力不只是为造福集团,更是成就自己。


投稿人:徐雪平

投稿单位:集团文宣处


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